Frauen in
Führungspositionen Broschüre des Bayerischen Staatsministerium
für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen: Frauen in
Führungspositionen, PDF 688 KB
Nur jede 25. Frau arbeitet in
der ersten Führungsebene IAB-Studie 2008 des Instituts für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Weitere Informationen:
IAB-Forschungsbericht 4/2009, PDF 355 KB
Kinder und Karrieren: Die neuen
Paare. Eine Studie der EAF über Doppelkarrierepaare mit Kindern
EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und
Wirtschaft Berlin Die Studie ist im Verlag der Bertelsmann Stiftung
erschienen: Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2008): Kinder und Karrieren: Die
neuen Paare. Gütersloh. ISBN 978-3-89204-988-3, 180 Seiten, 22 Euro.
Kurzzusammenfassung der Studie, PDF 74 KB
.
Ansichtssache: Führung
Umfrage zu Führungskompetenz, Unternehmenskultur und
Work-Life-Balance, Fachkongress WomenPower 2007 Dokumentation der
Umfrage. PDF 217 KB
Karrierehindernisse für
Frauen in Führungspositionen Studie, Steinbeis Transferzentrum,
Unternehmen & Führungskräfte, Villingen-Schwenningen Kurzinformation zur aktuellen Studie, PDF 52 KB
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Hompage von Ulrike Pijl Kommunikationstrainerin, Personal Coach Im Kontakt sein, Selbstwert und
Präsenz erleben, Erfolgreich Ziele verwirklichen Neugierig (:-)
www.plan-a-training.de.
Norddeutschlands
Gesch@eftsfrauen-Portal Nr. 1 netznord.de ist ein Informations-Angebot
der Beratungsagentur Caspari & Partner, die auch das regionale Branchenbuch
“Frauen unternehmen” für die Region Nord herausgibt. Weitere
Informationen: www.netznord.de.
Unternehmen profitieren von
Müttern in Führungspositionen Die Studie vom
Bundesfamilienministerium und der Bertelsmann Stiftung markiert Erfolgsfaktoren
für Frauen, die mit Kindern Karriere machen. Frauen besetzen zwar immer
häufiger Führungspositionen – Kinder sind aber nach wie vor ein
messbares Hindernis für den beruflichen Aufstieg. Dabei können sich
Karriere und Kinder sehr gut ergänzen. Weitere Informationen:
www.bertelsmann-stiftung.de/....
2. Bilanz Chancengleichheit:
Frauen in Führungspositionen Zweite Bilanz der Vereinbarung
zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der Deutschen
Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern
in der Privatwirtschaft. Den Bericht als PDF-Dokument (419 KB) finden Sie
unter
www.bmfsfj.de/...
Erste detaillierte Ergebnisse
der IAB-Führungskräftestudie zur Repräsentanz von Frauen
in den Führungsebenen deutscher Betriebe der Privatwirtschaft finden sich
im IAB-Kurzbericht Nr. 2/2006, der
hier herunter geladen werden kann. Weitere
Informationen: www.frauenmachenkarriere.de
Die Informationsplattform
für hochqualifizierte Frauen wird vom BMFSFJ gefördert und
richtet sich an Frauen in Fach- und Führungspositionen, ebenso an
Nachwuchskräfte und Wiedereinsteigerinnen. Weitere Informationen:
www.genderdax.de
Die Internetplattform Familie
und Arbeitswelt richtet sich an Männer und Frauen, die Familie und
Arbeitswelt besser miteinander vereinbaren wollen. Sie erhalten
Unterstützung in vielen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Beruf.
Weitere Informationen:
www.familie-und-arbeitswelt.de
